民营中小制造企业薪酬体系设计文献综述
(一)国外研究现状
国外对薪酬的研究主要从经济学角度和从管理学角度对薪酬做出了系统的阐述。从经济学角度看,对薪酬的研究主要是对工资、收入与分配等方面的研究；从管理学角度看对薪酬的研究主要从激励理论、职位分析、职位评价的研究。
1.经济学视角下主要研究理论
1.1古典薪酬理论
最早由古典学派对薪酬进行了系统的论证。古典经济学家威廉.配第经过大量的研究,提出工资是劳动力价格的体现，必须等于维持这种劳动力所需的生活资料的价值。大卫.李嘉图和亚当.斯密等人在此基础上进一步阐述，亚当.斯密在《国富论》中提到：工资决定于经济生活中劳动力的供求关系。劳动在创造价值中的作用是马克思对薪酬的研究的侧重点,他认为所有价值都来自于人们的劳动,并主张按劳分配。
1.2近代薪酬理论
新古典主义对薪酬的研究主要由约翰.贝茨等人从边际成本分析的角度来进行分析的,认为价值是由供求关系决定的,工资率是供求关系的结果。后来阿尔弗雷德.马歇尔结合古典经济学派有关分配理论的思想和边际学派的边际理论以供给均衡价格论为基础建立起了供给均衡工资理论，认为工资是由供给价格和需求价格决定共同决定的，马歇尔的这种以市场机制为基础的工资分配理论为此后的工资理论打下基础，包括其中影响力比较大的集体谈判工资理论。
1.3现代薪酬理论
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