拟研究或解决的问题
以华为公司为例探讨国有企业的企业文化，了解企业文化的意义、性质、要素、应用等，分析华为公司企业文化建设现状、存在问题及优缺点等。
研究背景
一、加强职工文化体育教育等阵地建设，推广先进企业文化和职工文化，不断满足职工群众的精神文化需求。（《中国工会十六大报告》）
二、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动。推进企业文化职工文化建设，办好工会文化、教育、体育事业。（《中国工会章程》 2013年10月22日通过）
三、由中国企业联合会、中国企业家协会主办的2017年全国企业文化年会7月22日至23日在北京召开。会议以弘扬优秀文化引领创新发展为主题，全面推进企业文化建设，以促进企业实现更高质量、更高水平的发展。中国企业联合会、中国企业家协会会长王忠禹，国务院国资委副主任、党委委员刘强，工业和信息化部党组成员、总工程师张峰，中国企业联合会、中国企业家协会常务副会长兼理事长朱宏任，国家统计局原局长李德水，中国企业联合会、中国企业家协会驻会副会长尹援平等领导出席了开幕大会。刘强、张峰分别致辞，朱宏任作了题为弘扬优秀文化引领创新发展的主题报告。
会上还对20162017年度全国企业文化建设突出贡献人物、全国企业文化优秀案例和全国企业文化优秀成果进行了表彰。尹援平对20162017年度全国企业文化优秀成果进行了点评。开幕大会由中国企业联合会常务副理事长于吉主持。
研究目的和意义
1、企业文化是企业核心竞争力的关键所在。2、企业文化可增强企业的凝聚力、向心力，激励员工开拓创新、建功立业的斗志。3、企业文化对员工起着内在的约束作用。4、企业文化可促企业经济效益的提升。
以华为公司为例了解企业文化（组织文化）的含义和重要性，以及目前国有企业的企业文化建设情况、存在问题、优缺点等。企业文化是企业中不可缺少的一部分，优秀的企业文化能够营造良好的企业环境，提高员工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力，形成企业发展不可或缺的精神力量和道德规范，能使企业产生积极的作用，使企业资源得到合理的配置，从而提高企业的竞争力。
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