摘要
随着经济全球化和市场竞争的加剧，员工流动性日益增强，员工离职已成为困扰企业发展的重要难题。
领导者作为组织的核心，其言行举止对员工的行为和态度产生着重要影响。
近年来，领导言行一致作为领导力领域的新兴研究方向，受到学者们的广泛关注。
本研究旨在探讨领导言行一致对员工离职意愿的影响机制，并检验组织认同在其中起到的中介作用。
通过梳理相关文献，本研究将阐述领导言行一致、组织认同和员工离职意愿的概念、维度及相互关系，并分析领导言行一致对员工离职意愿的直接影响以及通过组织认同产生的间接影响。
最后，本研究将探讨相关研究结论的理论意义和实践价值，并对未来研究方向进行展望。
关键词：领导言行一致；组织认同；员工离职意愿；中介效应
##1.1领导言行一致
领导言行一致(LeaderIntegrity)是指领导者的行为与其言论、承诺、价值观和信念相一致的程度。
AvolioGardner(2005)认为，拥有高度言行一致的领导者是真诚且值得信赖的，他们会坚持自己的价值观，并将其反映在日常行为中。
##1.2组织认同
组织认同(OrganizationalIdentification)是指员工将自身与组织视为一个整体，并在情感和认知上与组织产生连接。
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