文献综述
文 献 综 述一、研究背景气候变化是一个严重的世界性问题，可能是人类面临的最大挑战之一。
2021年3月，习近平总书记在中央财经委员会第九次会议上强调，实现碳达峰，碳中和是一场广泛而深刻的经济社会系统性变革，要如期实现2030年前碳达峰，2060年前碳中和的目标。
这体现了我国走绿色低碳发展道路的内在逻辑。
在双碳背景下，国家在经济发展的过程中越来越注重保护环境，并积极建设新的生态环境综合治理体系，大力推进企业的绿色可持续发展。
而企业可持续目标的实现则需要组织上下各部门员工的广泛参与，人力资源作为最具能动性的资源，是企业环境发展战略实现的关键，企业的可持续发展和环境管理的成功，不仅取决于组织环境管理政策和措施，更取决于员工个人是否愿意参与维护或恢复自然环境质量的绿色行为。
所以研究如何激发员工绿色行为，促进企业的可持续发展，实现人力资源在新型环保型组织建设中的重要价值，进而为我国达成双碳目标作出企业层面的贡献，具有十分重要的意义。
二、国内外研究现状员工绿色行为EBG(Employees Green behavior),也有学者称为亲环境行为或是环保组织公民行为，均表示员工的工作场所环保行为，但对其具体的概念内涵，不同学者则各有见解。
Bin Saeed(2019)等将它定义为员工自愿参与的环保活动并且对于塑造组织社会形象和提高环保绩效具有重要意义。
在考虑环境绩效基础上，Ones和 Dilchert(2017)将员工绿色行为定义为一种特定于工作场所的绿色行为，是员工参与的、与环境可持续性相关的、有助于环境可持续性或防止环境恶化的可测量的行动和行为。
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