摘要
就业公平是社会公平正义的重要体现，也是经济可持续发展的重要保障。
美国作为世界上最早开展就业公平立法的国家之一，其就业公平政策体系的构建和实施经验对我国具有重要的借鉴意义。
本文通过对美国就业公平政策的演变历程、政策体系、实施效果以及存在问题进行分析，梳理了美国在促进就业公平方面的成功经验和不足之处，并结合我国实际情况，提出构建中国特色就业公平政策体系的建议。
关键词：就业公平；反歧视；机会平等；美国经验；政策启示
1.就业公平：指在就业和职业领域，每个人都享有平等的机会和待遇，不受种族、肤色、性别、宗教、政治信仰、国籍、社会出身、残障等因素的歧视。
它强调的是机会平等和待遇平等，确保每个人都能在公平的环境下参与竞争，获得工作和发展的机会。
2.就业歧视：指基于个人所属的特定群体或特征，在就业和职业领域对个人或群体进行不公平的对待，包括招聘、薪酬、晋升、培训、解雇等方面。
就业歧视侵犯了劳动者的平等就业权，损害了社会公平正义，阻碍了经济发展。
3.机会平等：指在就业和职业领域，每个人都享有平等的机会参与竞争，获得工作和发展的机会，不受其背景、身份等因素的影响。
机会平等强调的是起点公平，即为每个人提供一个公平的竞争环境，而不是保证结果的均等。
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