医药企业招聘策略研究文献综述

 2022-12-26 15:28:57

开题报告内容：（包括拟研究或解决的问题、采用的研究手段及文献综述，不少于2000字）

一、论文的目的和意义

目的：研究医药企业校园招聘策略存在的问题从而提高校园招聘的质量和效率，帮助企业吸引优秀毕业生，为企业提供优秀的人才队伍，实现企业的发展壮大。

意义：医药产业是我国国民经济的重要组成部分，医药产业在保证人民身体健康，提高生活质量以及促进经济发展和社会进步方面发挥着不可取代的作用。据统计，截止至2017年底，中国医药制造业企业数量已达7697个，比上年同期增加248个。医药制造业2017年营业收入和利润总额分别为28459.6亿元和3314.1亿元，同比分别增长12.5%和17.8%。随着我国居民健康意识的加强、人口老龄化趋势明显以及医药科技领域的创新和发展，未来几年医药行业有望保持持续的增长。近年来，随着国家两票制以及带量采购等政策的出台，医药行业面临新的机遇和挑战。因此，为了加快企业进行战略转型、降低运营成本，人才的作用不言而喻。校园招聘是目前企业吸引优秀人才的重要途径之一，其相较于其他招聘途径来说，除却成本低外，高校毕业生有着独特的优势。其一，多数毕业生可塑性强，学习能力强，理论知识丰富；其二，高校的开放式教育为学生全面发展提供了平台；其三，大学开设专业较多，有助于企业招聘需要的不同专业的人才，有效降低人力资源成本；其四，校园招聘的宣传形式较为简单，流程简便，有助于降低招聘时间成本。因此，校园招聘对于企业招贤纳士的重要性不言而喻，这也是本课题研究意义的所在。

通过对医药企业招聘情况的调研，结合医药企业招聘的效果进行分析，找出存在的问题和弊端，从而提出解决方案，更有针对性地提出针对医药企业招聘策略的改进，使得其能更好地帮助企业招到合适的人才，同时也有助于我国的医药产业的良性发展。

二、文献综述

(一)国外研究现状

国外学者早已有深入具体的招聘管理理论的研究，在招聘含义、招聘的有效性、招聘中的人员测评等方面阐述了大量的具有指导意义的理论，如人力资源成本理论、人岗匹配理论、冰山模型等理论。

美国学者乔治·T·米尔科维奇、约翰·W·布德罗(2002)认为招聘是一个人才选择的过程，企业或组织通过发布用人信息来吸引大量的应聘者，企业采取不同的方式对其进行选择。亚瑟·小舍曼认为，招聘是一个寻找应征者的一个过程，在此过程中，通过信息的传递来鼓励应征者进行职位的申请，为了保证获得更为适合的应聘者，在招聘信息的发布上应尽量扩大信息传递的范围，同时对于应聘者要求的信息应全面而具体，保证应聘的有效性。多米尼克．库拍、伊凡．

罗伯逊(2002)从社会学、心理学角度对招聘过程进行了研究，认为面试是企业招聘的主要形式，也是重要一环，面谈的技巧性能让应聘者放松，获得真实的信息。

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