我国公立医院医生薪酬体系的研究分析文献综述

 2023-02-12 20:22:19

一、研究目的及意义

公立医院改革是我国新医改的一个核心环节，而公立医院医生薪酬体系的改革又是公立医药改革的重点。而且目前我国还存在着公立医院医生薪酬水平与其工作强度教育程度和职业风险等不匹配，薪酬结构不合理，忽视薪酬的内部激励机制等问题，特别是由于薪酬体系的不完善导致大量的基层医护人员的流失所导致医护人员的紧缺成为阻碍社会和谐发展的瓶颈。医生作为医疗服务的提供者，其行为直接影响着医疗服务的质量，所以需要通过合理的薪酬来体现其高素质的劳务价值，激励医生的医疗行为，发挥医生的积极性，最终提高医疗机构的医疗服务水平。本文的研究目的是希望通过对我国目前的医生薪酬体系与其他国家的医生薪酬体系进行比较，在分析二者异同的基础上，提出与我国医疗卫生环境相适应的公立医院医生薪酬体系的合理化建议。

二、研究方法

1、 文献分析法：通过查找文献资料，明确相关概念以及目前我国公立医院医生薪酬体系和国外医院医生薪酬体系发展现状、存在的问题等。

2、 比较分析法：对我国和其他国家的医生薪酬体系的相关内容进行分析，从体系中的不同方面入手，比较分析其中的不同，以及各自的优劣势。

3、 总结归纳法：对不同国家的医生薪酬体系的不同方面进行比较分析后，再总结出发达国家医生薪酬制度的经验及启示，结合我国目前的现状对我国公立医院医生薪酬体系提出合理化建议。

三、研究内容

主要从以下几个方面进行研究：

（一）我国目前的公立医院薪酬体系的现状、改革状况及存在的问题。薪酬、薪酬支付方式等相关概念的界定；

（二）国内外医生薪酬水平角度的对比研究；

剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付

以上是毕业论文文献综述，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。

您可能感兴趣的文章