文献综述
随着我国经济的快速发展和国有企业改革的不断深入，企业人员流动加剧，迫使我国学者不得不将员工的流失作为了研究的重点。
针对不同类型企业的员工流失现状，分别有国有企业、民营企业和外资企业的员工流失问题的研究，以姜秀丽等人的观点为主，认为国有企业员工流失率较高，是由于很多国有企业的营运机制不灵活，以及对员工的激励不到位等原因造成的;民营企业，很多民营企业由于采用家族式管理模式，用人机制不完善等原因导致员工流失率也较高;外资企业，在外资企业的很多员工实际上发展空间很有限，同时国内的很多企业不断发展完善，从而形成对比，造成很多外资企业的员工愿意回到国内的优秀企业中工作，出现了回归的现象。
王中旺（2021）在《基于生存分析对员工流失风险的研究》中对该问题从统计学角度进行分析研究。
他在文中不仅使用了生存分析的方法，找出影响员工离职的重要因素，还进一步使用了加速失效时间模型进行拓展研究，通过员工的协变量数据，可以得出员工离职时间的预测。
Cox 模型可以很好地找出影响员工离职的风险因素，企业管理层可以针对性的进行改进；加速失效时间模型可以很好的预测员工离职时间，企业的人力资源部门可以针对性进行员工管理和风险控制。
徐雯（2021）在《YL公司员工流失原因分析及对策研究》中利用马奇和西蒙模型、普莱斯模型等对员工流失原因进行分析。
她认为影响YL公司员工流失的主要因素有外部环境因素、企业内部因素和员工个人因素。
此外她还给出以下建议：把控好招聘和面试环节、建立健全薪资福利制度、创建良好的员工发展平台等。
吉钟灵（2018）在《A企业知识型员工流失问题研究》探索了心理契约理论对员工流失的影响，最终得出结论：知识型人才是一群高学历、高需求、高创造性的人群，十分享受成就感以及自身价值的实现，这类人群需要的是认可、尊重、自由，对待这类特殊人群，传统的企业管理方式是完全背离的。
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