职业生涯规划是个人在人生道路上实现自我价值的重要环节，而高效的职业生涯规划系统则是帮助individuals做出明智职业选择的关键。
本文献综述以“基于霍兰德等多指标体系职业生涯规划系统设计与实现”为题，首先阐述了职业生涯规划、霍兰德职业兴趣理论等核心概念，并回顾了国内外职业生涯规划系统的发展历程。
其次，对现有的职业生涯规划系统进行了分类概述，分析了不同类型系统的特点、优势和局限性。
在此基础上，重点探讨了基于霍兰德等多指标体系的职业生涯规划系统的研究现状，包括指标体系构建、测评方法、推荐算法以及系统设计与实现等方面。
最后，总结了现有研究的不足之处，并展望了未来研究方向。
关键词：职业生涯规划；霍兰德职业兴趣理论；多指标体系；推荐算法；系统设计
#1.1职业生涯规划
职业生涯规划是指个人结合自身情况和社会发展趋势，对自身职业生涯发展路径进行规划和管理的过程。
它涉及到自我认知、职业探索、目标设定、路径选择、行动实施和评估调整等多个环节，旨在帮助个人实现自身价值，并获得职业成功和幸福感。
#1.2霍兰德职业兴趣理论
霍兰德职业兴趣理论是由美国职业指导专家JohnHolland提出的，该理论将职业兴趣划分为六种类型，分别是：
现实型(Realistic)：喜欢动手操作、具体任务研究型(Investigative)：喜欢思考、分析问题艺术型(Artistic)：喜欢创造、表达自我社会型(Social)：喜欢与人交往、帮助他人企业型(Enterprising)：喜欢领导、说服他人传统型(Conventional)：喜欢组织、处理数据
霍兰德认为，个人的职业兴趣与其所处的职业环境匹配程度越高，就越容易获得职业满意度和成就感。
#1.3多指标体系
在职业生涯规划中，单一指标往往难以全面评估个人的特质和发展潜力。
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