一、文献综述
- 国内外研究现状
随着经济的快速发展和科学技术水平的不断提高，计算机在各个领域得到了广泛的应用。加上移动互联网技术的飞速发展,社交网络迅速崛起。移动社交网络招聘开始在企业的招聘工作中发挥越来越重要的渠道作用,传统的招聘会等渠道作用在逐渐下降[8]。网上招聘网站如前程无忧网、智联招聘网、应届生招聘网等网络招聘网站发展迅速。无论是毕业生还是想跳槽的专业人士，都会选择利用网络平台求职，此外，网络求职具有覆盖面广、方便有效、成本低的优势，吸引了大部分网民参与，但也存在一些问题。网络招聘中存在虚假信息、延迟招聘信息、企业信息不完整等问题，这些问题是亟待解决的，甚至在欧美发达国家也是如此。
对于网络招聘中的校园网络招聘来讲，这也是大学生就业的主要渠道之一，而对于企业来说，由于人力资源是企业发展的重要因素,人力资源质量直接关系到中小企业的未来。招聘成为组织人才和储备人才的一种主要方式[4]。因此最火热的校园网络招聘也就成为了众多中小企业获得优秀员工的重要渠道之一。大学生求职过程中离不开投递简历、面试等步骤，面试 过程中留给企业的印象如何往往是求职成功与否的一个关键[2]。近些年的应届毕业生大多直接找工作，除了选择继续升学或选择创业的毕业生外，高校网络招聘已成为每年招收应届毕业生和企业的重要组成部分，虽然有多种招聘渠道和形式，但校园网络招聘一直是各类企业获取新员工渠道的重中之重。
- 研究主要成果
在'互联网 '的时代大环境下,针对人力资源招聘,在保留原有招聘模式的情况下,社会化招聘和网络招聘一跃而起,代替刊物招募成为新兴招聘模式,使我国高校毕业生获得便利,获得更加全面的招聘信息、招聘渠道,使校园招聘变得准确、便捷、快速[10]。在实际中，现阶段我国的校园网络招聘主要流程是企业可以通过自己的网站， 还可以通过第三方的网站平台， 发布相关职位信息， 通过在网上收集简历进行筛选和整理， 进行测评和面试等一系列步骤来完成招聘的过程。 进行网络招聘的形式主要是两种：一种是在网上注册账号进而成为会员， 在相关招聘网站上发布一些职业招聘信息， 寻找合适的人才；一种是直接在企业自己的网站上发布招聘信息来吸引合适的人才。
当今的网络招聘具有覆盖面广、方便高效、成本低的优点， 这些优点驱使着网络招聘的规模越来越大，大学生通过网络投递简历的方式渐渐超过了校园实地招聘与招聘会等传统的招聘形式。 很多大型企业也越来越依赖于校园网络招聘的形式来招聘应届生员工， 网络招聘正逐渐取代传统上的招聘形式成为企业最常用最主要的招聘方法，因此校园网络招聘前景非常广阔。虽然我国校园网络招聘起步较晚，但是发展速度以及空间很大，对社会发展也起着重要的作用。网络招聘在一定程度上带给了广大应届生求职者福音，调节了资源分配。所以为了提供优质的招聘与应聘服务,高校也可以应用当前的线上与线下结合的模式,即'Online To Offline',简称OTO模式。同时对校园招聘开展一系列调研,从企业和学生角度分析校园招聘的有效性,期望了解需求,总结经验,精益求精,不断改进,为企业及毕业生搭建更好的供需对接平台[11]。并且随着毕业大学生的增多和企业的快速创立和发展，校园网络招聘还会更大的市场潜力，所以招聘网站更要改进服务体系、提高管理质量，使网络招聘走的更远，走的更好。
（三）发展趋势
1.网络发展飞速迅猛，促使着校园网络招聘的人气越发提升
网络发展环境不断发展变化，使得校园网络招聘人气越来越广。由于网络招聘的发展在一定程度上分流了部分本地招聘，还解决了各种排队问题，同时也为企业和求职者节省了时间，另外也缓解了就业压力，平衡了供求关系。虽然网络招聘的发展前景可观，但当我们看到网络招聘的高人气时，我们也应该看到许多的大学生使用网站招聘网站投递简历进而得到职位，但能否真正取得良好的效果，使得双方都能实现双赢，那么招聘网站应该在方式和内容上都应该继续改进。
2.当前的校园招聘模式主要是线上和线下的相互结合
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