网上招聘管理系统的设计与实现
文献综述
摘要: 招聘网站是当今求职者找工作的一种主要方式；目的是让求职者与企业在如今信息化的时代都能快速地找到自己所需要的职位或人才。基于B/S架构的网上招聘管理系统进一步的解决了求职者在茫茫招聘岗位中寻找自己心仪的那一个所浪费的时间和精力，同时也为
企业寻找自己想要的人才节约了时间和成本。企业与求职者的相关信息数据存放在数据库里，而且定期会有系统管理员对求职者与招聘者信息进行管理。呈现一个界面清晰，安全、方便、实用融于一体的网上招聘管理系统。
关键词： B/S架构; Oracle; JSP
- 研究的目的与意义
当前在人事招聘方面，各大互联网公司已经建立了自己的招聘管理系统，首先是因为招聘管理系统对于公司的招聘工作非常有帮助，能够提高招聘工作效率，并且保证招聘透明化。另一个方面是由于互联网公司自身的技术优势，在招聘管理系统设计开发方面具有先天优势。对于其他传统行业的大公司，招聘工作往往借助一些招聘网站，虽然具有用户量大的优势，但是不能进行招聘工作管理，并且对于本企业的招聘数据的隐私和安全是个威胁，因此管理自己企业的招聘管理系统，负责整个招聘工作是非常有意义的。
二．国内的招聘网站概况
随着时代的发展，互联网变得越来越普及。网络招聘的时效性强，网络招聘的双方通过交互式的网上登录和查询完成信息的交流，这种方式方便了双方时间的选择。网上招聘最早出现在美国。数据显示，网上招聘以其招聘范围广，招聘信息全面，招聘方式便捷等优点已经成为现代美国公司招聘的主流形式。思科系统(CISCO)这家年收入100亿美元的网络公司有66％ 的人才是通过互联网雇来的，81％的简历是通过互联网收到的。根据Net·Temps的数据，在美国采用网上招聘形式的企业高达77．6％ ，采用报纸、杂志招聘的占12．2％ ，采用人才市场招聘的占7．1％ ，采用广播和电视进行招聘的分别占2％和1％。按照营业额计算，北美的网络招聘是最大市场，西欧市场也处于增长状态。根据stepstone的数据显示，网络招聘已经取代传统的印刷媒体的招聘广告，成为企业招聘的首选。在欧洲，已经有23％的企业招聘活动全部通过网络实现，而只采用印刷媒体进行招聘的企业仅占8％。根据Emnid的数据，在德国，超过70％ 的互联网使用者通过互联网寻找工作，而德国的互联网使用者已经占到总人口的一半。网络招聘在全球的发展，也必然带动中国网上招聘求职市场的相关增长。
国内也出现越来越多的招聘网站以及越来越多的人选择在网络上寻找工作。国内现有的网络招聘模式可分为综合网络招聘模式、社交招聘模式、垂直社交模式、分类信息模式和新兴招聘模式。
- 综合招聘模式：代表网站有前程无忧、智联招聘等。这类模式发展较早，目前仍然是网络招聘的领军人物，市场份额超过60%。
- 社交招聘模式：基于社交圈子和职业人脉的招聘方式，代表网站有大街网、Linkedin等。
- 垂直招聘模式：是指专注于一某个行业、特定人群或某个特定领域的招聘服务。代表网站有拉勾网、猎聘网等。
- 分类信息模式：这类网站主要发布蓝领人群的招聘信息，招聘业务知识这类网站的一部分业务。代表网站有58同城、赶集网等。
- 新型招聘模式：指近年兴起的招聘模式，如以Boss直聘为代表的直聊模式；以兼职猫为代表的兼职招聘模式等。
以上是毕业论文文献综述，课题毕业论文、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
