新生代农民工工作压力生成及企业社会工作干预策略
——基于深圳的实证调查
摘要：改革开放四十年来，“80后、90后”的新生代农民工逐渐取代老一辈农民工并发展壮大，但多重因素促使其成为城市的异质化和边缘化群体。基于此，从新生代农民工概念与特征的研究入手，归纳总结工作压力的多方来源，同时描述体现工作压力程度高低的获得感，从而提出此研究所界定的核心概念。
关键词：新生代农民工；工作压力；企业社会工作；获得感
一、文献综述
《国民经济和社会发展统计公报》显示，2014年全国农民工总量为27395万人，比上年增长1.9%。其中，外出农民工16821万人，增长1.3%。2015年外出农民工16884万人，增长0.4%。2016年外出农民工16934万人，增长0.3%。2017年全国农民工总量28652万人，比上年增长1.7%。其中，外出农民工17185万人，增长1.5%。从四年数据来看，外出农民工增长比例虽未过快显著变化，但因其基数庞大，近年来数量仍呈上升趋势。农民工日益成为城市劳动力的主体，是中国经济功勋卓著的一支重要力量，也是支撑中国迈向小康社会的生力军。然而，经过改革开放四十年的发展，农民工群体内部发生了深刻变化，“80后、90后”出生的新生代农民工逐渐取代了老一辈农民工，并成为农民工的主要组成部分（李晓凤、李弈琼，2012）。与此同时，一方面，流动的不确定性（聂伟、风笑天，2013）给农民工的工作状况带来了新的威胁。富士康“十三连跳”事件折射出了农民工在城市的生存现状，引起了社会各主体的广泛关注。另一方面，新生代农民工仍然面临城乡二元社会结构形成的断裂的社会形态，并继续沿袭父辈厚重而奋斗的生命积淀而生存（李晓凤，李弈琼，2012），游离于城市正式制度和社会组织之外，构成了城市的异质化和边缘化群体，导致其工作压力愈加严重。另外，珠江三角洲作为我国四大工业基地之一，轻工业发达，农民工汇聚，选取此区域最具代表性的城市——深圳作为研究基地，具有极强的示范性。
此外，为呈现新生代农民工的工作压力，特加入“获得感”这一中介变量并予以量化，以准确呈现其工作压力程度。具体来说，工作压力越大，其获得感越低；相反，工作压力越小，其获得感越高。早在2015年2月27日，习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第十次会议上首次提出“让人民群众有更多获得感”，此后“获得感”成为具有中国特色社会主义的新词和热词。而目前国内对“获得感”的研究较少，多集中于“公平感”、“幸福感”、“主观生活质量”等研究，尤其将新生代农民工的工作压力与获得感相结合的研究更少，因而本研究具有较强的创新性。
加之，通过在中国学术期刊网上检索近五年来的研究成果发现（截止2018年6月），关于“新生代农民工”的文献共有4189条，关于“工作压力”的文献共有5244条，而关于“新生代农民工工作压力”的文献仅有8条。从研究领域的文献来看，学术界对新生代农民工工作压力的研究还相对较少，多集中于对其城市融入、精神健康、职业流动、市民化等方面的研究。
综合以上论述，特提出“新生代农民工工作压力生成及企业社会工作干预策略——基于深圳的实证调查”研究议题。
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