已婚职业女性工作—家庭冲突及理性情绪治疗模式研究综述
摘要：本篇文献综述中外文献，界定并描述工作—家庭冲突的含义及特征；综述以往文献中对于职业女性工作—家庭冲突的研究重点和干预策略，以及理性情绪治疗模式在我国本土化应用中体现出的有效性与局限性，初步得出理性情绪治疗模式介入职业女性工作—家庭冲突的可行性。
关键词：职业女性； 工作—家庭冲突； 理性情绪治疗模式
一、文献综述
工作—家庭冲突研究始于20世纪五六十年代的西方国家，当时以职业女性为主要的研究对象。随着社会的不断进步和发展，越来越多的女性走出家庭，步入职场，形成了女性广泛就业的世界性潮流。但是，众多女性都面临着家庭角色和社会角色的冲突，如何在时间和精力都有限的情况下扮演好家庭角色和社会角色成为女性的一个难题。
从中国知网所收录的相关学术文献来看，我国对“工作—家庭冲突”的研究始于20世纪九十年代，但研究较少，进入21世纪后，“工作—家庭冲突”受到了更多学者的关注。无论是国外还是国内，对于“工作—家庭冲突”研究都是从前因、后果、措施三个维度展开的。国外研究相对国内更为成熟，不仅在前因、后果维度开展了相当多的研究，取得了丰富的成果，而且在干预措施维度，国家与组织都采取了有效行动。比如国家制定一系列平衡雇员工作家庭关系的规章制度，加大对托儿机构的财政支出。不少组织则是推出了家庭友好服务，包括灵活的工作安排、可靠的看护服务和其他福利措施。而我国目前在探究成因方面取得了一定的研究成果，但在后果以及措施方面的研究较少。虽然学者们提出了不少缓解该冲突及其带来的不良影响的途径，但把措施运用到实践中，并取得良好效果的却很少。
理性情绪治疗模式是个案社会工作中一种常用的模式，经学者们的实务研究发现该模式在个案社会工作中具有一定的优势，也存在一定的局限性。本篇文献综述总结目前国内外学者所认为的已婚职业女性面临的工作—家庭冲突的成因及后果，分析理性情绪治疗模式在中国本土化应用中所展现出的有效性和局限性，探究理性情绪治疗模式介入已婚职业女性工作—家庭冲突的要点。
（一）职业女性工作—家庭冲突
1、工作—家庭冲突的定义及特征
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