育儿实践中的父亲参与
——基于生态系统理论
摘要：在双薪家庭成主流、讲求两性平权的现代社会，男性参与家庭工作已是必然的趋势，相关研究也指出父亲分担家务可以增进夫妻关系及提高婚姻满意度（罗静婷，2001），对越来越多的家庭而言，父亲参与是重要且被期望的hellip;hellip;
关键词：父亲参与； 父职实践； 刻板印象；选择性父职角色
- 研究背景
现今社会已婚女性投入职场工作，已是普遍的现象，过去男主外、女主内，男性在外工作赚钱、女性在家操持家务养育子女的家庭型态，已逐渐为双薪家庭所取代，加上近年來的经济不景气、物价高涨，女性进入职场，分担家计压力的人数更是日渐增多。在夫妻双方都有工作的情况下，女性在家中仍被期待扮演主要的育儿和操持家务的角色，必须承担工作与家务的双重压力，男性对家庭角色的投入，并没有对应于双薪家庭的变迁与需求，也因此容易造成家庭间的冲突。为了在双薪家庭中取得两性的均衡，减轻对女性所造成的紧张、压力，就不能忽略男性在家庭中的角色，因此男性分担家务与参与育儿工作就显得很重要了。在双薪家庭成主流、讲求两性平权的现代社会，男性参与家庭工作已是必然的趋势，相关研究也指出父亲分担家务可以增进夫妻关系及提高婚姻满意度（罗静婷，2001），对越来越多的家庭而言，父亲参与是重要且被期望的（Lamb, 1986）。
称职的父亲对于儿童发展、成人本身的发展（王丽容，1994）、家庭关系的和谐都有正面的影响。Lamb（1986）发现父亲如果能积极投入亲职，会增加对子女的影响力，儿童会有较强的成就动机、较少的性别刻板印象、表现较多的同理心。而父子之间亲密的关系对子女的社会适应有帮助（王佩玲，1993），因此父职的参与对于子女发展是有正向助益的。Hawkins 和 Christiansen（引自李正杰，2000）研究发现父亲角色可使男性学习到许多新经验，且称职的父亲符合社会期望，可以减少因逃避父职而产生的角色冲突；缩小和母职的差距，使得婚姻的冲突减少，增进婚姻关係。父职投入能减轻母职的责任，母亲因压力的减少使得夫妻关系改善，整个家庭气氛更融洽，而夫妻关系也会影响对子女的态度。父职表现不只影响父母婚姻关系，更是决定亲子互动品质的关键因素（黄慧森，2001）。可见父职实践能对家庭带来许多正向的影响，因此父职的参与是有其必要性的。
- 文献综述
- 有关父职参与的国内外研究
- 有关父职实践内涵与变迁的国内外研究
传统观念认为母亲与子女的亲密关系是与生俱来的，母亲负责大部分的管教，父亲则被期望扮演家庭经济支持者的角色，与子女关系较疏远（王舒芸、余汉仪，1997；黄迺毓，1991）。Lamb（1986）则认为过去父亲还担任子女性别角色的模范以及管教子女的角色。
传统农业社会，受父权观念影响，父亲是经济提供者兼教养者角色；工业革命后，维持家计成为善尽父职的指标，教养责任落在母亲身上，亲职渐渐等同于母职，父亲却成了旁观者；后工业时代双薪家庭越来越多，相对于同样外出工作的母亲，父亲对家庭的付出就显得不足，而面临竞争的职场，父亲投入工作的时间长，容易成为家庭的边缘人，因此现代男人重新思考身为父亲的角色，分担亲职，成为真正的教养者、情感关怀者（江怡文，2007）。而台湾 1950 年代传统父亲扮演的是赚钱养家的角色，极少亲密情感的表露；1990 年起，大量女性加入就业市场，开始要求男性善尽“父职”（李沛青，2005）。徐绮穗（2000）的研究指出随著社会的变迁，父职经历了主要担负家计者、追求自主者和养育者三阶段。
而每个社会，甚至每个人其实都各自建构属于自己的父职文化（LaRossa, 1988）。Levine 和 Pitt（1995）则提出「负责任的父职」（responsible fathering），是指父亲对子女有责任感，能够在情绪与经济准备好时，才养育小孩，能尽法律所赋予的父亲职责，在妻子怀孕后，就分担孩子情绪、生理的照顾工作，并共同支持孩子的经济需要。郭佳华（2000）则认为父职角色的内涵有：（1）经营良好夫妻关系，滋养孩子成长；（2）分担亲职角色，包括经济、生理、心理、社会的照顾；（3）经营亲子关系，做有效的沟通，给予必要的教养；（4）做新男人（兼具男性与女性特质），提供学习的性别角色模式。
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