当前浙江大学生就业状况考察
摘要：在我国当前高等教育规模扩大和毕业生就业制度改革的今天，大学生就业难问题凸显，大学生就业率持续下降，男女大学生在就业心理和选择上存在差异。
关键词：就业心理； 男女大学生
一、文献综述
随着高校毕业生就业由“分配”到实行市场化的“双向选择”，以及高校扩招政策实行以来，大学生就业难已成为社会普遍关注的一个现象。在当前严峻的就业形势以及不平衡的供求关系下，大学毕业生就业中的性别差异也成为人们关注的一个焦点。本文就当前应届大学毕业生就业情况进行剖析，探讨男女毕业生就业心理差异。
1.国外关于大学生就业心理的研究
1908 年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）第一次提出了“就业心理”这一概念，开始了关于就业心理问题的研究。1919 年，美国哈佛大学在世界上首开先河，在大学里开设就业心理指导课，从此大学生就业心理指导成为一项专门的社会服务工作和研究课题。(黄振宇,2007)概括起来，国外关于大学生的就业心理研究主要涉及以下几个方面：
一是利用成熟量表围绕来探讨大学生就业心理的性别差异、时代差异和个性差异等问题，揭示现代大学生就业心理变化的总趋势。
二是注重提高指导教师的专业化素质。在美国高校职业指导专职人员的学历层次一般都为硕士和博士，并获得由美国国家职业颁发的全国注册职业指导证书。同时这些工作人员要有良好的人际交往能力、高度的责任心。另外，他们一般要求这些工作人员有从商或从教的经历等。这种高素质和高学历的指导教师的培养，为更好地提高学生的就业心理素质提供了保障（赵立新，2006）
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