文献综述（或调研报告）：
【摘要】随着社会经济的发展，企业职工福利待遇方面，提出了更高的要求，福利作为人力资源管理中的重要环节，如今无论是从形式内容、资金还是管理上，对企业激励员工都起到了重要作用，而职工员工福利满意度和职工工作效率成正相关，职工工作效率与企业经济效益密切相关，所以了解我国员工福利现状和存在的问题尤为重要。本文通过员工福利的调查研究，介绍我国员工福利现状和存在的问题以及提出相应的管理措施。
【关键词】员工福利现状，存在的问题，管理措施
企业员工福利内涵
员工福利是以企业或社会团体为责任主体，专门面向内部员工的一种福利待遇。广义的员工福利通常有以下部分组成：国家规定的各类社会保障，企业年金及其他商业团体保险计划，股权，期权计划，其他自主建立的福利计划等，它本质上属于职工激励机制范畴，是职工薪酬制度的重要组成部分。
随着社会经济的发展，现代企业的福利支出在整个薪酬体系中的比重越来越大，其功能也逐渐扩展为吸引、保留与激励员工，与人力资源管理的其他体系一样，发挥着重要的作用。在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是福利。所谓福利，是企业基于雇佣关系，依据国家强制法令或相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期形式为主的补充性报酬与服务。同时也是企业向所有员工提供的，满足劳动者的生活需要、创造良好工作环境的间接薪酬，也就是除工资、奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬。
我国企业员工福利现状
我国企业目前的福利主要有以下几种形式：一是法定性福利。据统计显示，绝大多数企业都不同程度的为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，而提供法定性住房公积金的比例最低，二是货币性福利。据统计，企业为员工提供的货币性福利主要集中在交通补贴、通信补贴及膳食补贴三个方面所占比例比较高，而人寿保险比例最低。三是实物性福利。
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